El programa está recomendado para profesionales experimentados con los siguientes perfiles:

El mercado laboral necesita nutrirse de profesionales con adaptación a la nueva realidad en constante cambio y capacidad para solucionar los problemas complejos de las empresas con creatividad e innovación. Por ello, este programa persigue los siguientes objetivos:  

 Facilitar una visión global de las nuevas tendencias que están desarrollando las organizaciones y el impacto que generar en las personas.

 Activar en los/as alumnos/as el desarrollo continuo de las habilidades blandas claves e iniciar un proceso de constante desarrollo de las mismas, sobretodo focalizado en un estilo de influencia y liderazgo acorde a la necesidad actual.

 Facilitar una visión global de todos los hitos de interacción con las personas que trabajan en organizaciones y que pueden operarse desde un área de personas, de los nuevos retos y de las exigencias del rol.

 Familiarizar a los/as alumnos/as con los métodos y herramientas de gestión de departamentos de personas, dotándoles de capacidad de visión estratégica y toma de decisiones.

 Generar capacidad de adaptación a los diferentes modelos organizacionales y mercados en base a los métodos y herramientas existentes.

 Permitir a los profesionales definir estrategias acordes a su negocio y mercado, así como generar proyectos end to end en cualquier área de RRHH: selección, formación, fidelización, comunicación, marca empleadora…

Salidas profesionales:

- HRBP (Human Resources Business Partner):

El HRBP representa la figura de un consultor interno del área de Recursos Humanos con un alto conocimiento del negocio, de las estrategias, de los objetivos y las políticas, de los procedimientos y las metodologías de recursos humanos de una organización.
- TBP (Talent Business Partner):

El TBP integra todas las actividades de Formación y Desarrollo del departamento de RRHH de matera ajustada a la empresa: selección, evaluación, formación y gestión del talento.
- People OPS:

People operations o PoOps, es una cultura interna para gestión de personal. Enfocada en los desarrollos de prácticas cooperativas e incentivos para mejorar la organización, deben optimizar tareas y reducir tiempos para poder centrar sus esfuerzos en el clima laboral y bienestar de los empleados.
- Consultor estratégico/a de RRHH:

Figura del sector de los Recursos Humanos realizan un trabajo que implica análisis, identificación de problemas y creación de estrategias para resolverlos.
- HR Project Manager:

Los HR Project Manager se aseguran que los programas de recursos humanos respalden los objetivos a largo plazo de un equipo de recursos humanos de una empresa.

Metodología:

Nuestra metodologia se basa en el «learning by doing, por eso, en las sesiones se intercalará la explicación de los docentes con la realización de trabajos, debates, ejercicios, juegos y dinámicas grupales. Todo se llevará a cabo para favorecer la retención de los conceptos y solucionar dudas en base a situaciones reales. Además, durante el programa se deberán desarrollar trabajos prácticos individuales y grupales con presentación oral para poder practicar las habilidades directivas. 

La Techma Week es una semana de formación presencial en la sede de Sant Cugat, donde los alumnos tendrán la oportunidad de conocer a sus compañeros de promoción y donde recibirán clases presenciales de profesionales en activo y se organizarán workshops, charlas, actividades y eventos.

Áreas formativas:

 - Digital HR en le contexto actual
- Atracción de talento
- Gestión de personas
- Desarrollo y fidelización de talento digital
- Tendencias e innovación en RRHH